从外来妹到企业高管——记黄石市政协委员尹涛

2014-09-21 11:21:40  

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    1979年出生在黑龙江省肇东市的尹涛，或许从未想过自己有一天能在长江南岸成长为一名企业高层干部，也从未想过，自己能成为一名政协委员参政议政。说起来，尹涛的故事就是一位普通人的奋斗史，可以从中看到很多人的影子，也能从中获得思考。

一

    作为劲牌公司团委书记、劲牌酒厂副厂长，面对一年年进来的新员工，看着大学生们摩拳擦掌、热血沸腾的面孔，尹涛只有两句话送给他们，一是脚踏实地，二是勇于创新。尹涛的人生也是由这两句话贯穿的。

    除了普通话异常标准外，戴着黑框眼镜的尹涛和黄石时下的青年人没有两样，和别人不一样的是，她所在的集体在2005、2006年连续两年被评为大冶市五四优秀红旗团组织，在劲牌人才济济，为什么会评选一个外来妹？尹涛没有诀窍、没有捷径，有的只是埋于本职工作的专注，“要知道自己需要什么，该做什么，只要选定了路，就要不停地走下去。”

    “金子”很快就引起领导层的注意，把她调任为劲牌酒厂综合办公室主任。在综合办公室工作过的人都知道，那是一个集十八项全能为一体的部门，大事、小事、天下事事事需关心，没有一定的领导才能和八面玲珑的个性，及对企业及所在城市的了解度，很难啃下这个烫手山芋。这么算下来，尹涛毫无胜算，连母亲也不赞同，“非要去吗？一个女孩子揽这多事在身上干什么，图点清静不行啊！”

    应该我担下的责任，当然要挑起来！嗓门不大、身材也不魁梧的尹涛就这么接下了重担，此时的她才28岁。经过熟悉、学习、磨合和完善，很快，37个本土老员工成为了尹涛的得力工作伙伴，就这样，不撞南墙不回头的她，一步一个脚印，兢兢业业地走了下来。

    2009年，而立之年的尹涛被评为黄石市优秀进城务工青年，当时的她已经是劲牌有限公司团委书记，在男领导占据大半江山的劲牌公司，绽放别样风采。

二

    作为领导，如何让新鲜血液灌输得到公司上下的认同曾一度是她攻克的难题。“最艰难的就是如何让员工和领导认同的过程，特别是针对生产体系这样一个长期延续下来的传统思维模式，员工希望涨工资外，其他什么都不想改变，许多员工对于新的人员、新的管理思想都非常反感、抵触。在这种情况下，如何开展好工作，如何寻找新的突破口是我非常担心的。”  

    外来妹会被打倒么？当然不会！不认同改革？那就开展员工学习活动，让大家了解管理改革的重要性，对个人发展的推动作用。找借口不来上课？尹涛就以身作则带头按时上下课。结合日常工作需要和员工的建议，分厂科学制定了培训计划，持续推动公司人力资源开发与培训工作，按照“缺什么、培什么”的原则，明确培训内容和培训重点，强化员工岗位操作技能的培训，提高培训的针对性和实效性，同时加大劲牌企业文化和文明行为规范的教育，提高员工职业道德修养，增强干部队伍的责任感、紧迫感和使命感，理清思路，增强主动管理意识，进一步引导员工树立主人翁意识、风险意识、危机意识、竞争意识、责任意识、创新意识。在不断的集体文化浸润下，员工的觉悟和热情也被慢慢带动起了。在这种前提下，她主导完成了劲牌酒厂用工模式的平稳过渡，推进了精益生产项目,改善了员工的精神面貌。在岗位上进行创新，尹涛又写下浓墨重彩的一笔。

三

    尹涛的不同之处，还在于她的善良与温暖，作为劲牌公司志愿者协会会长，她曾经多次组织看望困难职工、孤寡老人，为她们送上自己的关心。也正是如此，作为第十一届政协委员，尹涛提交的提案也是关系民生百姓。

    尹涛知道，很多职工是大冶人，却在经济开发区上班，上下班没有直通车辆。她还发现，这个问题不止劲牌公司存在，其他经济开发区企业的职工也为此苦恼，因此她提出增设公交线路，方便职工上下班。

    在多次看望孤寡老人和留守儿童时，尹涛为她们的生活窘境牵肠挂肚，她又与其他委员共同关注留守儿童和外来务工人员，希望能以政府的力量帮助他们树立生活信心。

    在看望大王镇住院村民后，负责管理环保方面工作的尹涛对生态更加重视，“首先要从自身做起，影响身边的亲人，这既是政协委员的职责，也是本职工作的义务。”尹涛说，她将一言一行贯彻执行环保，同时把环保工作常抓不懈下去，在岗位上创新环保举措。脚踏实地做事，并在此基础上进行创新，尹涛无论何时，似乎都是这么做的。