不断创新  开创随州政协工作新局面

2014-09-16 01:43:23  

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    今年换届以来，随州市政协认真学习贯彻全国政协十一届五次会议和省政协十届五次会议精神，紧紧围绕市委的工作中心，坚持“着眼跨越赶超，在促进团结民主中广泛凝聚共识；服务跨越赶超，在积极建言献策中贡献聪明才智；围绕跨越赶超，在致力关注民生中维护和谐稳定；适应跨越赶超，在加强自身建设中提升履职能力”，以改革创新为动力，努力提升政协工作科学化水平，以建设“六型政协”（学习型、和谐型、服务型、效能型、创新型、清廉型）为目标，着力强化政协委员和机关干部的大局意识、责任意识、创新意识，做到学习提能、履职增效、团结聚力，以新的思路、新的理念、新的举措，主动谋事，积极干事，努力成事。

    （一）创新思路，谋划政协工作
    新春伊始，随州市政协一是组织召开了市政协主席会议成员、机关干部和县（市、区）政协主席座谈会，对“政协是什么、政协干什么、政协怎么干”进行再认识，力破“无为”思想，树立“有为”意识，确立了“到位不越位、切实不表面、参政献良策、履职作贡献”的工作定位和“维护核心、服务中心、凝聚人心、顺应民心”的工作思路，提出了“团结协作、和谐共事、敬业奉献、履职有为”的工作要求，增强了政协一班人的创新激情和工作热情，形成了“把政协工作当作事业来干”的理念。二是召开了主席会议和常委会会议，明确了主席会议成员的分工，安排部署了全年的工作，确定了2012年为“能力建设年”，提出了建设“六型政协”的工作目标。并要求常委会一班人起好六个带头作用，即适应学习型政协建设，在提升能力上起带头作用；适应和谐型政协建设，在团结民主上起带头作用；适应服务型政协建设，在建言献策上起带头作用；适应效能型政协建设，在履职尽责上起带头作用；适应创新型政协建设，在开拓进取上起带头作用；适应清廉型政协建设，在廉洁自律上起带头作用。三是召开了主席办公会议，专题研究和安排了专委会工作，要求各专委会健全工作制度，制定工作方案，落实工作任务，突出工作特色，充分发挥基础作用。目前，全体政协委员和机关干部的主动性和创造性明显增强，创新奋进、团结和谐、努力工作、履职尽责的氛围日渐浓厚。

    （二）创新制度，夯实履职基础
    制度创新在政协工作中处于重要的基础性地位。我们着力用制度约束行为，用制度规范工作，坚持以制度的建立健全为重点，以制度的严格落实为手段，形成长效工作机制，为有效履行政协职能打下良好的制度基础。一是完善例会制度，提高会议质量。修订完善了《主席会议议事规则》、《常委会会议议事规则》，常委会会议实行会议签到、考勤通报、履职考核等制度。二是完善工作制度，规范工作程序。健全完善了《专委会通则》以及各专委会《工作简则》、《提案工作条例》和《提案工作流程》、《关于社情民意信息实施意见》、《常委联系委员的实施意见》等等，使政协的各项工作的开展都有了明确的规范和标准。三是健全完善了机关管理的各项制度。以上制度，我们还编印成册发给每位委员认真贯彻落实。

    （三）创新载体，增强履职实效
    结合随州实际，积极探索具有特色、灵活多样的履行职能新形式、新载体。一是创新委员学习培训载体。举办“委员学习周”活动，加强委员学习培训。即用一周的时间对全体委员集中学习培训，采取专题讲座、经验交流、分组讨论、网上学习（运用党政干部在线学习平台）和个人自学等方式进行，为委员提供相互学习、相互交流、展示成果的平台，共同提高履职水平。而且我们把专题讲座的内容纳入市委中心学习组的重要学习内容，邀请市委中心学习组的成员和市直部门主要负责人与委员一起参加学习，提高学习培训的层次，调动委员自觉学习的积极性。利用常委会会议集中学习培训，即每次常委会会议安排一次学习培训（第一次常委会会议是学习政协章程辅导讲座）。二是大力开展“提案促办月”活动。即集中一个月的时间，由主席会议成员分别带队，对交办的提案进行全面督办检查，力促委员提案的办理和落实。三是广泛开展“能力建设年”活动。“能力建设年”活动的开展，旨在不断提高政协领导班子的科学决策能力、驾驭全局能力、创新思维能力、合作共事能力，全体委员的民主监督能力、参政议政能力、建言献策能力、反映社情民意能力，机关干部队伍的协调能力、执行能力、办事能力、服务能力，努力塑造一支精干、为民、务实、高效的政协队伍，达到履职能力有提升、本职工作上水平、为民服务见成效。四是创新宣传工作载体。目前正在升级更新随州政协网站，已在市级三大媒体开办了《委员风采》、《政协之窗》、《政协之声》专栏，力求使其成为政协委员和机关干部“议政建言的园地，发扬民主的舞台，联系各界的桥梁，宣传政协的窗口”。

    （四）创新管理，激发工作活力
    委员是政协工作的主体，委员强，则政协强；委员有活力，政协才有生机。为激发工作活力、调动委员有效履职，我们积极创新委员管理模式，完善《委员管理办法》。一是建立了激励约束机制。采取数据化、考核考评方式，将委员出席会议、参加活动、履行职责等信息进行登记建档，年终实行考评。并且对每个委员开展“五个一”（读一本好书、撰写一件提案、反映一条社情民意、参与一次活动、办一件实事）活动情况，实施奖惩措施，以激发委员履职热情。同时，对政协常委年底进行书面述职考核。二是建立了“联系委员”制度。即主席联系常委、常委联系委员，加强对委员的关怀，使委员在政协工作中得到帮助和提高，让委员政治上有地位、履职上有条件、工作上有作为。三是建立了“委员接待日”、“委员走访月”制度。加强与委员的沟通，密切与委员的联系，有针对性地帮助解决实际问题，解除履职后顾之忧。　

                                    （随州市政协   孙光安 苏维供稿）