当前村级正副职干部待遇差别悬殊值得重视

2017-04-11 12:04:58  

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    2015年1月开始，我省农村村级干部工资待遇有了大幅提升。按照省里有关文件要求，各行政村“一把手”即村党组织书记兼村委会主任，在村工作达一定年限的，基本上可享受同县（市、区）副科级干部同等待遇。与此同时，村里的副职干部薪资也有所增长。然而，涨工资之后，村副职干部平均每月领到的报酬，却只有村“一把手”的五分之一到三分之一，对此农村干部反映强烈。

 

    政协委员在老河口市光化办事处的徐家滩村、查营村，洪山嘴镇的牛王庙村、杨华岗村等村组了解到，目前村级正副职干部工资待遇相差较为悬殊。徐家滩村共有4名村干。村支书在村工龄近40年，现在每月工资卡上到帐2238元，另有一项绩效工资是年底核发，2016年底他领到的数额是12890元，两项合计，该村支书每月的工资收入是3312元；该村村支部委员兼会计、文书，在村工龄21年，每月工资卡上到帐683元，另有绩效工资年底趸发2400元，两项合计，每月工资共883元。副职的村支委工资，仅占正职的村支书工资的26.6%，即四分之一强。而该村另一名村委会委员兼妇女主任的工资仅为716元/月，占村支书工资的21.8%，即五分之一强。查营村的“一把手”在村工龄15年，目前每月到帐工资1991元，2016年底绩效工资领取10800元，两项合计为2890元/月；该村一名副书记兼副主任，在村工龄25年，每月计领工资1080元，占本村“一把手”工资的37.3%，即三分之一强。

 

    村干部反映，2015年以前，村里的书记、主任工资并不高，全市拉平算也就每月700多元，村里的副职干部每月300多元，正副职干部的“级差”不算大。那时，虽然大家工资待遇偏低，但是村班子比较团结，副职干部工作积极性也高。现在工资提高了，但村班子不团结的现象却明显增多，大兵赵卫国小品《谁让你优秀》的剧情在部分行政村呈现，一些副职干部因为工资差距大闹情绪，积极变消极，在工作上推诿；有的副职干部“打自己的小算盘”，抱有“不给‘一把手’拽车”、“让‘一把手’干不好就下台”、“这样自己才有可能在换届时胜出”的错误思想。大部分村里的副职干部认为，村书记主任负责全面工作所担责任大，工资理应比副职高，享受副科待遇也应当，但希望上边政策不要把正副职待遇拉得太开、差距太悬殊，不要让村干部感到同村同工不同酬，因为事实上村里绝大部分工作往往需要副职来具体推进。

 

    当前，因为待遇差距问题，个别地方甚至出现了村副职干部集体上访和扎堆儿辞职的现象，应当引起足够的重视。

 

    针对上述状况，我们建议：

 

    1、省级财政扩大对村级干部工资的转移支付范围，在继续统筹村级正职干部工资的基础上，扩大关怀农村干部的范围，按每个村级副职干部每年2000—3000元的标准，增加对农村的转移支付预算。

 

    2、省委出台文件，提出市、县两级财政保障村级副职干部增加工资的配拨额度，不应低于省级财政转移支付的水平。

 

    3、乡级财政在条件允许的情况下，要适当考虑村级副干部的增资问题。

 

    4、通过上述措施和其他措施，使村级副职干部的工资待遇增加到1500元以上，并逐年有所提高，消除因正副职待遇悬殊而产生的负面影响和农村干部不稳定因素。 

 

    （老河口市政协主席  刘桥梁  供稿）