建设美好新农村人才队伍建设须加强

2015-09-11 16:38:50  

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    有人才就有一切。各行各业都须要人才，建设新农村同样离不开人才。但是眼下，农村外出打工人口多，农村打工经济依赖性强，农村人才匮乏。人才问题已经成为制约农村改革发展的一个瓶颈，如何加强农村人才队伍建设工作，已经成为推进社会主义新农村建设的重中之重。

 

    谷城县政协委员认为，要加强农村人才队伍建设，基层组织应加强统一领导，建立人才协调机制，明确党员干部职责分工，初步形成上下联动、左右协调、齐抓共管的农村人才工作新格局，为新农村建设提供强有力的人才支撑。并用好“引、育、用”的三字诀，着力优化人才环境，推动农村人才工作，促进新农村建设。

 

    首先农村人才要“引”得进来。人才引进工作是农村人才工作的一道重要“关口”，人才的“活水”能否引得进来，与“关口”是否畅通息息相关。“关口”是否畅通的关键在于如何增强农村对于有理想、有抱负、有知识、有能力的人才的吸引力。要增强农村对人才的吸引力，使优秀人才积极投身到社会主义新农村建设工作中去，基层组织领导干部不仅要为引进的人才提供相应的政治和经济保障，让他们能够全身心的从事社会主义新农村建设的各种事务；还要为引进的人选提供相应的事业平台，让他们能够一心一意的为社会主义新农村建设奉献自己的聪明才智。

 

    其次农村人才要本土“养”。农村的工作千头万绪，对农村人才的成长，学习十分重要。要想成长为社会主义新农村建设工作中真正的人才，还需要不断地加强知识储备、强化农业技能、提高与群众打交道的能力。在农村开展工作，与之打交道的多是文化程度不太高的农民，要与他们打好交道，就要熟习当地的风俗习惯，主动了去解群众的基本情况只有真正与群众打成一片，人才才能发挥出自己的作用。

 

    第三农村人才要“用”其之长。人才的使用是农村人才工作中最关键的一环，直接关系着人才工作的成败，所以善于使用年轻人才，做到人尽其才是事关全局的大事。要明白“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”的道理。对于人才的使用，基层组织领导不光要做到大胆使用，还要做到知人善用、人尽其才。

 

    （谷城县政协  马明刚  供稿）