谷城县政协委员建言：建立健全激励机制，让乡土人才成为“香饽饽”

2014-09-15 01:01:28  

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    谷城县政协委员在调研中发现，随着城乡一体化、新型农村社区建设步伐加快，一些农村致富能手、实用技术人才、“土专家”、“田秀才”等不断拥入城镇，并在城市安家置业。这些农村人才的不断流失，对发展农村经济、提高农民收入带来了一定影响，也拖了建设现代农业、加快现代农业建设步伐的后腿。

    那么，如何才能留住乡土人才，让乡土人才成为“香饽饽”，为家乡的建设发展作出应有的贡献？谷城县政协委员认为，要留住乡土人才，必须让乡土人才有位、有为，为他们创造宽松环境，培植成长的沃土，让他们把根留下。因此建言：

    一是给乡土人才“戴帽子”。农村有句话说，又想马好，又不想马吃草。说的是马主人只想马儿“建功立业”，却连让马吃草、增强能量的机会都舍不得“给予”。同理，要想乡土人才留下来，就应该积极建立和完善乡土人才激励机制，通过政策激励、荣誉激励、岗位激励等，给乡土人才一定的政治地位。如将他们吸收到“两委”班子中，让乡土人才谋得“一官半职”；也可以通过“乡土优秀实用人才”、“金牌致富能手”等评选活动，给乡土人才更多的荣誉和地位。

    二是给乡土人才“搭台子”。千里马不是一日炼就的，乡土人才同样需要成长的平台。谷城县政协委员建议，各乡党委、政府要制定一些优惠政策、激励措施，组建专业合作社、农技协会、互助组等组织，给乡土人才展示才能的平台，让他们发挥示范、引领、带头作用，让他们通过“传、帮、带”等方式带动和帮助更多的农民发家致富。

    三是给乡土人才“指路子”。尺有所短，寸有所长。乡土人才也有自己的短处，但应该避其所短，用其所长，要留住乡土人才，就要发挥他们的长处，不仅培养乡土人才，输送他们到大专院校学习、深造，更要经常让他们参加政策理论、法律法规等培训或走访慰问活动，提高乡土人才的思想政治素质，强化他们为民服务的信念，让他们在农村这个广阔的天地里健康成长，成长壮大，为现代农业早一天到来作出更好更大的贡献。

（谷城县政协  马明刚  供稿）