情润万物――记孝感市政协常委、湖北大禹电气董事长王怡华

2014-09-21 11:21:34  

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    从一个最初只有几个人的小企业成长为拥有700多名员工的国家重点高新技术企业，并成功登陆新三板。大禹电气创造优良的经济效益的同时，更令人瞩目的是——170多名残疾员工再次就业，占员工总数的1/6。这些残疾员工在这里乐观自信地工作，实现自我价值，活得精彩、活得自在，靠劳动创造幸福生活，赢得尊重，并且将自信与自豪传染给身边的每一个人。

    孝感市政协常委、大禹电气董事长王怡华说，企业和人一样，长大了，有经济实力了，就应该在自身发展的同时，更多地肩负起社会责任。

    每天安装班组一组长姚超总是最早到岗的一个，在管理严格的厂区里，姚超是唯一一个能骑着电动车进厂的职工。看到开朗阳光的姚超很难想象他是个残疾人。多年前因为一场疾病，他彻底失去了行走能力，也失去了工作，整个家庭的天也坍塌了。

    得知姚超的困难后，孝感市残联把他介绍到了大禹电气公司。作为公司的董事长，王怡华对姚超给予了特殊照顾，并亲自把他安排在组装车间做操盘手。不过操盘手要求手脑并用，要看懂密密麻麻的线路图，就不是件容易事。王怡华就安排师傅手把手的教他，还安排人帮他打饭等，照顾他的生活起居。企业关怀和他自己努力，姚超很快成为企业骨干，还带出了不少业务能手，所在班组月月都是先进，赢得了公司上下广泛的赞誉。姚超感恩社会孝敬父母，当选为首届大禹道德模范并在公司“中华孝文化融入大禹企业文化及首届道德模范评选表彰会”上作典型发言。

    在大禹，残疾职工分布在行政办公、生产车间、后勤供应、园林绿化乃至营销服务等部门，他们不仅没有因为生理残疾而自卑，相反，通过大禹提供的平台，施展才能，靠劳动创造幸福生活，赢得尊重，并且将自信与自豪传染给身边的每一个人。

    从最初创办福利企业，安置残疾人享受国家税收优惠政策，到全国扶残助残的先进，大禹从一个“孩子”成长为一个为社会分忧的“大人”。这正是大禹人对企业社会责任的自觉担当。

    从社会责任感出发，孝文化在大禹得到全新的阐释。企业内部，大禹倡导共享发展成果，共创美好明天，为优秀员工创造深造机会，为优秀人才配发股份。面向社会，他们激发员工的善德善举，帮扶寒门学子，看望孤寡老人，积极参与社会活动。与湖北工程学院中华孝文化研究中心联合举办“弘扬孝文化 深化大禹文化”报告会，邀请湖北工程学院党委书记肖波教授做孝文化专题报告，请来全国道德模范谭之平现身说法。大禹成为孝感弘扬孝文化的一大平台。

    作为市政协常委，王怡华带头响应加快发展、委员带头的号召，引进了一大批生产、技术、管理、营销等方面的高端人才，公司研发重大新产品40余项，获国家专利60余项，获5项湖北省重大科技成果，3项国家级重点新产品，5项省级以上科技进步奖，3项湖北省自主创新产品。2014年2月，公司成功登陆新三板。

    作为大禹电器董事长，王怡华认为，提倡“小孝爱家、中孝爱企、大孝爱国”的大禹只是在创造利润的前提下，力所能及地支持慈善事业、捐助社会公益。反过来，社会回馈大禹的则是对其的认同感，这将为企业的明天创造无可估量的价值。

（孝感市政协  供稿）