“企业用工难，部门组织难，劳力就业难。各有各的道理，各有各的说法。关键是要把这些不同的理由进行综合分析，寻找结合点。建议政府部门要加强与企业之间的沟通联系，共同发力破解用工难和劳力就业难‘两难’问题。”4月25日，竹溪县政协办公室在讨论向县委政府报送的“破解山区企业用工难劳动力就业难”的“社情民意信息”材料时，县政协农业和农村委主任李明说出了自己的观点。
“政府相关职能部门要发挥引导作用，督促企业招工时要把岗位、待遇等方面说清楚，同时要有针对性的对劳动力进行技能培训；企业要改善工作环境，加强企业文化建设，用心用情留人。”县政协副秘书长李章新于是说。
随着现代农业的发展，地处鄂西北偏远山区的竹溪出现了企业招工难、劳力就业难的“两难”现象。尤其是新冠肺炎疫情后，问题更加突出。竹溪县政协借助“协商在一线·民意恳谈会”平台，同时结合其他工作，就“两难”展开了调研。县政协主席、副主席分别带队4个调研组，先后在农家小院、居民小区等地召开“民意恳谈会”20多场次，部门座谈4次，集中会商1次，形成了部门要全面掌握企业和劳力情况，主动服务；企业要进一步改善工作环境提高待遇，用心用情留人；员工要主动提升自身素质，自觉适应现代企业需要的建议。
县政协主席尹熙祥介绍说，用工难、就业难是一个老话题、老问题。研究老话题、解决老问题，就得有新思路、新方法。“民意恳谈会”进农家小院、进居民小区、进企业车间、进职能部门的小规模面对面听取意见建议，是寻找解决问题的最好办法。尤其是在这些地方召开的“民意恳谈会”，自由松散，参会人有共同感受、共同话题，发言时相互补充、相互提醒，说问题、谈想法，没有顾虑，都是真话、实话。企业主谈成本、经营；员工谈待遇、环境；部门谈政策、服务；劳动力谈岗位、技能、报酬等，角度不一样，要求也不一样。根据这些不同的想法和要求，再进行综合研究分析，根治“两难”就有了好“方子”。
（汤凡 杜香平 供稿）
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