汉川市政协建立健全委员履职考核机制

2016-10-08 16:34:45  

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    2016年8月，汉川市政协向各乡镇场政协联络处、市直政协活动组、市政协各专门委员会下发了《关于开展表彰优秀政协委员和先进政协工作者评选推荐工作的通知》，拟对市政协五届一次会议以来涌现出的优秀政协委员和先进政协工作者进行表彰，与此同时，政协委员履职考核工作展开。市政协坚持把考评工作与实现本届政协完美收官联系起来，综合汇总本届政协前几年的委员履职情况，形成对全体委员履职情况的总体分析，形成综合考核工作报告，适时综合本届政协委员履职情况并依据新一届委员推选条件和要求，向汉川市委有关部门提出本届政协委员履职情况和新一届政协留任委员的建议。  

 

    近年来，汉川市政协着力完善政协委员履职考核方式方法，加强对委员履职的服务管理，提升政协委员工作制度化、规范化、科学化水平，激发了政协委员主体作用的发挥。

 

    一、建立考核机制，让委员履职有“动力”。坚持把委员服务管理工作作为一项重要的基础性工作来抓，修订了《汉川市政协委员管理办法》，为强化政协委员服务管理提供制度保障，制定出台了《汉川市政协委员履职考核办法（试行）》，对委员参加会议、撰写提案、参加政协活动、反映社情民意信息的情况以百分制标准考核。对每位政协委员出席政协会议、开展调研视察、参与协商活动、撰写提案、报送信息和文史稿件、参加扶危帮困等履职情况汇总登记，年终由设在委员工作委员会的考核领导小组组织进行考核，进一步强化考核结果的运用，将考核按照优秀（90分以上）、称职（70-89分）、基本称职（60-69分）、不称职（60分以下）四个等次确定考核结果，委员年度考核结果录入委员履职档案，向委员所在单位及主管部门反馈，以一定形式在政协系统内予以通报，并作为委员评先及下届选任的重要依据，促进委员考核的标准化、科学化和规范化。同时建立优秀提案评选表彰制度，每年评选10%的优秀提案，在全会上进行表彰，以激发政协委员履职热情。

 

    二、建立进退机制，让委员履职有“压力”。一是引入竞争机制，严把政协委员入口关，换届委员推举时，由市政协党组会同市委组织部、统战部共同把关，根据委员结构需要，核定委员名额到各政协联络处、活动组及相关单位和部门，对推荐的候选人严格考核后确定委员人选，并对外公布。二是引入退出机制，对每年考核不称职的政协委员进行诫勉谈话，连续三年不称职终止委员资格。

 

    三、健全服务机制，让委员履职有“活力”。我们着力加强政协委员履职尽责的服务管理，建立政协委员履职台帐和委员履职档案，实行一人一档，进行积分制管理。同时，做好服务工作，及时更新汉川政协网，每季度印发一期《学习资料》，建立委员QQ群，不定期发送上级文件精神和有关信息，让委员知“上情”。适时组织委员开展视察、调研活动，让委员解“下情”，为政协委员参政议政提供便利舞台。

 

(湖北省汉川市政协办公室  袁璠  供稿）