中共宜都市委在政协委员换届中充分吸纳政协委员履职考评结果
2014-09-16 01:39:27
今年是换届之年，政协委员的素质如何是政协换届成功的一项关键因素。中共宜都市委在提名新一届政协委员人选时，按照省委政协工作会议精神，充分吸纳政协委员履职考评结果，多次征求市政协党组的意见。市政协组织开展的“政协委员履职考评活动”成为政协委员留任的重要依据。
今年以来，宜都市政协在全市广泛开展了“政协委员履职述评活动”。“履职述评活动”本着自我总结、自我提高，上下结合、发扬民主，实事求是、客观公正，保证质量、注重实效的原则，由政协委员现场述职，经委员活动小组和群众代表评议、参会政协领导点评，再综合评议定等。评议等级分为“优秀”、“满意”、“基本满意”、“不满意”四个等次，评议等次作为委员换届留任的重要依据，对评为“优秀”等次的委员，换届时优先考虑留任，对“不满意”的委员，由市政协党组建议，在换届时不再提名。
届终履职述评活动是宜都市政协创新委员管理模式的一个重要方面。本届以来，宜都市政协着眼于发挥委员的主体能动作用，更好地调动政协委员履职的积极性、主动性和创造性，在加强委员管理上作了有益的探索，建立了“年度履职评议，届终考核测评”的考评体系。
在2007年1月本届伊始，宜都市政协出台了《政协委员履行职责情况考评细则》，将委员履职情况细化量化，进行百分制考核，设立了参加会议和活动、书写提案、反映社情民意、建言献策等多个方面，并有相应的分值，对有突出贡献的予以加分奖励。每年年底，由市政协党组牵头，各委员活动小组对照《考评细则》，对委员一年来的工作进行评议。对评议分值在100分以上的委员，直接评定为优秀政协委员，在政协全会上予以表彰，对60分以下的委员，由市政协党组建议，撤销其政协委员资格。
委员履职考评体系的建立，使委员管理纳入了规范化、制度化、科学化的轨道，增强了委员的责任感和使命感，调动了委员履职的积极性和主动性。委员参加政协会议和活动的多了，请假缺席的少了；讨论发言的多了，闭口不说的少了；有价值有针对性的意见建议多了，人云亦云的少了；深入基层调查研究、问计于民的多了，闭门“造”提案、“拍脑袋”反映社情民意的少了；政协委员立足岗位作贡献的多了，把委员当荣誉当负担的少了。通过建立委员履职考评体系，宜都市政协工作不断活跃，成绩日益突出，在近年来全市组织开展的效能考核中连年被评为一等奖，还多次在省、宜昌市受到表彰。
（宜都市政协 郑强 供稿）
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