“真没有想到，今年区里给我们村主、副职干部‘涨薪’就是‘成千上万’的数，我们必须尽心尽职搞好工作啊！如果不把工作当家务事干，就对辜负了组织，对不起父老乡亲……”6月7日，十堰市郧阳区政协组织区组织、财政等部门负责人和部分政协委员，在专题对《关于增加财政预算、提高村干部待遇》年度重点提案进行督办调研时，该区大柳乡金堂村支部书记、主任马先峰面对提案督办组成员坦诚相告。
“村级工作繁琐、复杂，处在最前沿的村干部是农村基层工作的主体和基石，是带领广大农民脱贫攻坚、乡村振兴的‘领头雁’，责任大、担子重，但工资偏低。” 对此，在2017年12月下旬召开的政协郧阳区十四届二次全会上，焦贵龙委员提交了《关于增加财政预算、提高村干部待遇》的提案，就建立在职有干头、离职有盼头的村干部待遇正常增长机制、激发村干部内生动和促进脱贫攻坚、乡村振兴提出意见和建议，区政协将其列为重点提案。
负责承办提案的区财政局对此高度重视，在会同区组织、人社等部门充分听取各方面意见的基础上，根据省、市相关文件规定，结合全区经济发展水平、区财政承受能力和村干部生活实际，报经区委、区政府同意，决定从自2017年元月起，从地方财政预算中增拨1173万元，按照村主职、副职干部年人均分别增资10000元、6000元待遇的标准，为全区342名村主职、1385名村副职干部涨工资。至此，郧阳区村级主、副职干部“年薪”分别达到45000元、27000元。
为激发引导农村干部安心工作、服务群众的劲头，该区还出台了《十堰市郧阳区村干部考核管理办法》，将村干部工作报酬与工作业绩挂钩，实行“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”结构报酬制，40%部分为基本报酬，按月发放；60%部分为绩效报酬，按照村干部绩效考核评价办法统一考核后，按考核等次据实发放；对年纯收入5万元以上的村，可以从村集体当年纯收益中列支10％至20％的资金作为干部奖励基金；对年度考评为‘优秀’等次的村干部予以一定的奖励。
该区还决定，对2018年村“两委”换届后正常离任，连续任主职干部满10年的，从地方财政预算列支，每人每年给予1500元生活补贴。
“政协委员的呼吁有效助推了区委、政府政策的出台、落地。今后，我们将不断深化村级干部专职化管理，稳步提高村干部待遇，健全村干部关爱机制，让村干部善谋事、能干事、干成事。”同行参加督办调研的郧阳区委组织部成员吴波在座谈会上如是说。
（十堰市郧阳区政协 陈新才、孙绍斌 供稿）
版权所有：中国人民政治协商会议湖北省委员会 备案号 鄂ICP备14008297号
鄂公网安备 42010602001229号 地址：湖北省武汉市武昌区洪山路85号 邮政编码：430071
