蓝领稀缺困扰中部崛起，职业教育应早提质加速

2014-09-15 01:01:30  

字体大小：【大 中 小】

 

    群众路线教育实践活动期间，我县组织部分政协委员进企业、进社区听取意见时，招工、就业问题成为群众反映最突出问题之一。

    “两难”同时并存，制约可持续发展。

    近几年，城乡劳动力结构性矛盾越来越突出。不少地方出现出现“抱着水缸喊渴”的现象，中部几省尤其突出，严重制约了区域经济可持续发展。

    招工难，招工变求工。几乎所有企业都反映，现在企业最突出的问题是：工厂招工难，特别是招收经过系统学习培训的技工难上加难。一位企业老总说，我厂产销情况很好，本想再建一分厂，但因怕招不到熟练技工，只好搁浅投资。

    就业难，难于上青天。而很多社区居民和农民群众则反映：子女就业难，特别是刚大学毕业的子女就业难上加难。有位社区干部说，我们社区今年大学毕业生就业率不到50%，一些父母心急如焚，寻求社区就业援助。

    湖北科教发达，素有兴学重教之风，是全国三大教育中心之一，但职教方面明显落后。上网查了一下资料，看到这样一组数据，深感震惊：由上海市教育科学研究院为主，就全国“十一五”规划的国家级课题“区域职业教育均衡发展”进行研究统计的数据表明：全国中等职业教育，生均预算内事业费全国平均4476.80元，湖北最低，人均1778.80;生均预算内公用经费全国平均1210.20元,湖北最低，人均204.60元；中等职业教育办学条件达标情况最好的是上海、广东和浙江，湖北是全国最后的六省之一。

率先破解用工荒，增强区域竞争力。

    上述情况，目前全国各地都有不同程度存在，谁率先解决，谁就能率先成为企业福地。我省要提高区域竞争力，应学先贤张之洞、王世杰，职业教育应跨越发展，走向前列。

    1、加大投入，提高中等职业教育水平。利用我省教育底蕴雄厚优势，打造一批职业教育“名学校”、“名专业”、“名学生”。

    2、整合资源，调整省属高校专业结构。特别是加大省属高校的专业配置与市场需求的契合度，不仅可缓解技工荒，还可提高就业率。

    3、搭建平台，加强成人再就业培训。省市县各级政府要进一步完善职业培训补贴政策，建立以县级培训机构为主体，各级各类学校和社会培训机构为补充的职业技能培训网络，增强闲置劳动力再就业技能。围绕地方主导产业，全面推行定单培训、定向培训和委托培训，实行按需定培。

(崇阳县政协研究室  王国雄  供稿)